Referenzen, Rückmeldungen & Meinungen

Ich habe Christian Lehmann in meiner Zeit als CEO von Vodafone Deutschland kennengelernt. Herr Lehmann hat bei der Vodafone GmbH neben anderen Projekten im Jahr 2014 das Freiwilligenprogramm zur Restrukturierung und dem Umbau der Vodafone GmbH in Deutschland aufgesetzt und gemanagt. Eine solche Maßnahme war aus unternehmerischer Sicht neu für die Vodafone GmbH in Deutschland und äußerst anspruchsvoll und sensitiv. Herr Lehmann hat es verstanden das HR-Projekt zielstrebig in nur 10 Wochen Laufzeit vom Start der Planung bis zum Abschluss mit der erforderlichen Empathie den Mitarbeitenden gegenüber erfolgreich umzusetzen.

Jens Schulte-Bockum

Chairman, NED and Investor
ehem. CEO Vodafone GmbH

Während meiner Zeit als CHRO bei der Vodafone GmbH verantwortete Christian Lehmann als Leiter der Abteilung HR IT, neben seinen operativen Aufgaben das Migrationsprojekt des SAP-Entgeltabrechnungssystems der Kabel Deutschland GmbH. Die Fehlerquote der ersten Entgeltabrechnung für die 4500 Mitarbeitenden betrug dabei Null%. Das Ergebnis spricht für sich!
Ebenso ist hier das Freiwilligenprogramm der Vodafone GmbH zu benennen. Dieses war eine sehr kurzfristige und hoch emotional, schwierige Maßnahme. Sie wurde pragmatisch und konsequent, mit großer Empathie für die Mitarbeitenden durchgeführt.
Diese beiden Projekte sind bezeichnend für Christian und seine Tätigkeit als HR-Projektmanager. Seine Projekte sind stets gut strukturiert und haben eine klare Definition der Rollen und Verantwortlichkeiten. Sein Team ist motiviert. Die regelmäßige Berichterstattung ist transparent und zielführend. Entscheidungen werden gut vorbereitet und in der Folge konsequent, partnerschaftlich und erfolgreich abgearbeitet.

Dirk Barnard

Vorstand / Geschäftsführer / CHRO
Vodafone, Unternehmensgruppe Theo Müller,
Schwarz Gruppe

Ich freue mich, euch heute Christian Lehmann vorstellen zu dürfen – eine herausragende Führungspersönlichkeit im Bereich Human Resources mit einem beeindruckenden Hintergrund in HR Operations, HR Systems und PMO. Während unserer gemeinsamen Zeit in verschiedenen IT Implementierungsprojekten hat Christian stets bewiesen, dass er nicht nur ein Experte in seinem Bereich ist, sondern auch eine unerschütterliche Hingabe für die Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen besitzt. Sein tiefes Verständnis für die Schnittstelle zwischen Technologie und Personalmanagement hat nicht nur zu reibungslosen Implementierungen geführt, sondern auch nachhaltige Verbesserungen in der gesamten Organisation ermöglicht. Als Global Head of HR Operations, HR Systems & PMO zeichnet sich Christian durch seine strategische Vision aus, die er geschickt mit einem praktischen, ergebnisorientierten Ansatz verbindet. Seine Fähigkeit, komplexe Herausforderungen zu bewältigen und gleichzeitig ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, hat einen nachhaltigen Einfluss auf Teams und Unternehmen gehabt. Christian ist nicht nur ein kompetenter Profi, sondern auch eine inspirierende Persönlichkeit, die die Zusammenarbeit fördert und die besten Talente um sich versammelt. Sein Engagement für Exzellenz und sein unermüdlicher Einsatz, innovative Lösungen zu finden, machen ihn zu einem wertvollen Vermögen in jeder Organisation.
Marc Boos, Inhaber TalentShine
ehem. Geschäftspartner

Ich habe die Zusammenarbeit mit Christian Lehmann als Geschäftspartner wegen seiner Schlichtheit, Offenheit und Fairness besonders geschätzt.
Matthias Frye, HR Data Scientist and
Customer at Cornerstone
ehem. Geschäftspartner

I worked alongside and then reported to Christian for a couple of years. If ever I've encountered a genuine, accomplished Project Manager, it's him. He navigates projects with clear oversight, ensuring they stay on time and within budget, all while setting explicit objectives and managing stakeholders brilliantly, even in challenging environments. It's both a skill and a gift. A fantastic team player, he always has your back, no matter what. What he can't do and won't tolerate: talk BS!

A characteristic story about Christian: In our first "one on one" meeting when he assumed the role of department lead (his first managerial position), he began with, "To start, let me share a bit about myself for 5 minutes." That marked the beginning of an excellent working relationship, characterized by mutual respect and collaboration "auf Augenhöhe" (on equal terms).
Markus Zindler, HR Specialist, HR Information Systems at Vodafone GmbH,
ehem. Mitarbeiter von Christian Lehmann